如何请事假

题目

如何请事假

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。

A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资
B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资
C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月
D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

答案:A
解析:
《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第2题:

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。


正确答案:正确

第3题:

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()


参考答案:正确

第4题:

学生请病假、事假,()天内,由本人书面申请。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

正确答案:C

第5题:

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。

  • A、1个月
  • B、2个月
  • C、3个月
  • D、半年

正确答案:B,C

第6题:

劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。


正确答案:正确

第7题:

员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。()


正确答案:正确

第8题:

(2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。

A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资
B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资
C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月
D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

答案:A
解析:
《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第9题:

女职工哺乳期间,每天每班劳动时间内的两次哺乳时间,视为()。

  • A、正常出勤
  • B、请事假
  • C、旷到
  • D、请病假

正确答案:A

第10题:

学生请病、事假和公假,()天以内,由本人书面申请、班主任批准。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6

正确答案:A

更多相关问题