对待低能力、低意愿员工可以采取()方法。
第1题:
根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:()
第2题:
按照工作意愿和工作能力两个维度,可以将员工分为()种类型。
第3题:
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
A. 指示
B. 推销/教练
C. 参与/支持
D. 授权
第4题:
情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
第5题:
根据员工的工作能力和工作意愿,可以把员工分为四大类,其中工作能力强、工作意愿高的被称为()
第6题:
企业领导者采取工作激励方法时,应注意()。
第7题:
情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
第8题:
第9题:
企业要达成目标,可以采取的方法是()
第10题:
情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()