劳保尺码入职已经填报了,不需要再修改了

题目

劳保尺码入职已经填报了,不需要再修改了

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相似问题和答案

第1题:

下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()

A.员工招募

B.员工晋升选拔

C.员工入职

D.岗位再设计


正确答案:B

第2题:

2012年的银行从业资格证考试一次只报了一门公共基础,已经过了。以后下次再考另外一门,这样行不行?


可以,但是不得超过2年有效期。

第3题:

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容


正确答案:A

第4题:

入职培训制度的主要内容和条款包括(  )。

A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

答案:A,B,C,D
解析:
入职培训制度的主要内容和条款有:①培训的意义和目的;②需要参加的人员界定;③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);⑥入职培训的方法。

第5题:

入职培训制度。


答案:
解析:
①培训的意义和目的②需要参加的人员界定
③特殊情况不能参加入职培训的解决措施
④入职培训的主要责任区
⑤入职培训的基本要求标准
⑥入职培训的方法。

第6题:

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表


参考答案:ABC

第7题:

选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是()。

A:新企业成立
B:新员工入职
C:新职位产生
D:新技术出现导致工作发生变化

答案:B
解析:
工作分析实施时机的选择中,需要进行工作分析的情形包括:①新企业成立;②新的职位产生;③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。

第8题:

入职期(careerentry),时间是入职的第一至三年,是“求生和发现期”。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第9题:

入职培训制度的主要内容和条款包括()。

A:培训的意义和目的
B:需要参加的人员界定
C:入职培训的主要负责人
D:入职培训的基本要求标准
E:入职人员的试岗周期

答案:A,B,C,D
解析:
人职培训制度的主要内容和条款有:①培训的意义和目的;②需要参加的人员界定;③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);⑥入职培训的方法。

第10题:

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。


正确答案:正确

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