应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
第1题:
向某公司部门经理刘立明发送一个电子邮件,并将自己的简历作为附件一起发送过去,简历在指定文件夹下
具体内容如下:
[收件人] liuliming @163.com
[主题]应聘
[邮件内容] 刘经理:你好,我是一名研究生,想应聘软件工程师的岗位,附件是我的简历,望请收看。
[注意]“格式”菜单中的“编码”命令中用“简体中文(GB2312)”项。邮件发送格式为“多信息文本(HTML)”。
第2题:
第3题:
筛选简历时应该注意的问题有( )。
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
E.在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
第4题:
对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同,考核跟岗位相关的某单一方面的内容,这样才符合考核的客观公正原则。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、了解公司发展情况和招聘流程
B、全面客观地对自身情况进行评估
C、详细了解招聘岗位的应聘要求
D、了解企业文化和工作氛围
第9题:
第10题:
大学生应聘找工作,写简历时一定要()