用人单位不得因怀孕等情形降低女职工()等。
第1题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕、生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、降低其工资、福利待遇
第4题:
用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.迟到早退
D.哺乳
第5题:
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A、降低女职工的工资
B、辞退女职工
C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
第6题:
A.享有与男子平等的劳动就业权利
B.在劳动报酬方面,实行男女同工同酬
C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形,降低其工资、限制其晋级
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的,如果劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同
第7题:
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
B.批准其休假
C.辞退女职工
D.降低女职工的工资
第8题:
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A:怀孕
B:生育
C:过失
D:哺乳
第9题:
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。判断对错
第10题: