解除劳动合同与除名、开除有什么区别?

题目

解除劳动合同与除名、开除有什么区别?

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相似问题和答案

第1题:

开除党籍与清除出党有什么区别?


答案:二者都是为了严肃党的纪律,纯洁党的组织,从这一点讲没有本质区别。开除党籍是党内的最高纪律处分,适用于严重违反了党的纪律,且丧失了党员条件的党员。清除出党通常是对那些混入党内的叛徒、特务、反革命分子和党内腐败分子等所采取的一种组织措施。二者之间由于被处理的对象的错误和问题性质不同,又有一定区别。犯严重错误被开除党籍的人,经过长期考验和严格审查,对符合条件的,五年后可以重新入党。被清除出党的人,不得再重新入党。

第2题:

领取失业保险的条件包括( )。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B.劳动者主动提出解除劳动合同
C.由用人单位提出解除劳动合同
D.劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E.已经进行失业登记,并有求职要求

答案:A,C,D,E
解析:
从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项 C、D属于非本人意愿中断就业的情况。

第3题:

私自在其他金融单位或在与本单位有直接业务关系的单位兼职的,或参与经商办企业的,给予( )。

A、开除处分

B、撤职至开除处分

C、解除劳动合同

D、记大过至开除处分


参考答案:C

第4题:

职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业补充养老保险应如何处理?


正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业不给予补充养老保险,原企业已补充的养老保险金归企业所有,个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。

第5题:

下列不属于非因本人意愿中断就业的是()。

  • A、终止劳动合同的
  • B、被用人单位解除劳动合同的
  • C、被用人单位开除、除名和辞退的
  • D、主动辞职的

正确答案:D

第6题:

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。

A:用人单位
B:劳动者
C:用人单位与劳动者共同
D:人民法院

答案:A
解析:
考点:劳动争议仲裁的原则(区分举证责任原则)。

第7题:

企业除名、开除职工有何规定和程序? 


正确答案: (一)除名的条件:
《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。据此,职工旷工除名应具备以下3个条件:
(1)无正当理由经常旷工。《劳动部关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》指出:“《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
(2)经批评教育不改。
(3)连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第十八条规定,计算连续旷工时,“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。因此,凡国家法定节假日不应计算为职工连续旷工的时间。此外,如连续旷工行为已跨年度,计算时可以跨年度计算;累计旷工时间,计算时一般以年度为限,不跨年度。
(二)除名的程序:
(1)查证职工的旷工事实,取得确凿证据,并进行严格的审核。结论材料应和本人见面,允许本人申辩,如确属于与事实不符的,应当改正。企业在核实职工的旷工事实时,应把重点放在职工旷工有无正当理由上。只有当职工是无正当理由旷工才能确定其违反劳动纪律。
(2)进行批评教育。企业应当针对违纪职工旷工的事实给予批评教育,经教育,职工坚持旷工仍不改正的予以除名。实践中,对旷工职工的批评教育往往在职工实施旷工行为的中间进行,这样,当职工无故旷工并达到除名时限时,企业予以除名时,就无需通过“批评教育”程序。
(3)由企业厂长(经理)提出并决定对旷工职工除名。企业对职工的除名权,属企业行政,企业党组织无权讨论和决定对职工的除名。企业厂长(经理)在对职工做出除名决定之前,根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第25条的规定,即:“厂长应当按照法律、法规规定,保障企业职工代表大会和工会行使其职权;在决定同广大职工切身利益有关的问题时,应当征求企业工会的意见。”这一精神,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。
除名的审批时限,现行劳动法律规范没有具体规定。但企业应及时处理,不应无故拖延审批时间。
(4)作出除名决定,制作除名处理书。除名决定一经作出的,应当书面通知被除名职工本人,并报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。处理决定记入本人档案。除名处理书交本人时,应向职工交待如果对除名不服,可以在收到书面决定后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(5)职工被除名后,落户或户口迁移的原则应与开除处理后的有关适用原则一样,即一般在企业所在地办理落户手续。如果本人要求迁回原籍,应按照大城市就中小城市,沿海地区就内地边远地区、城镇就农村的原则办理。符合上述规定的,企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明办理落户手续。

第8题:

下列做法错误的有( )

A、因违规行为被解除劳动合同的人员,不再给予纪律处分

B、因违规行为被解除劳动合同的人员,同时给予纪律处分

C、因违规行为被开除处分的人员,同时解除劳动合同

D、因违规行为被开除处分的人员,不再解除劳动合同


参考答案:AC

第9题:

职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业不给予补充养老保险。


正确答案:正确

第10题:

劳动合同自行解除,且不需履行解除劳动合同的手续,以下哪些行为满足()。

  • A、除名
  • B、开除
  • C、病假
  • D、判刑

正确答案:A,B,D

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