“当遇到有反对意见时,不要专断和立即争论”是一个高素质管理者应有的态度。

题目

“当遇到有反对意见时,不要专断和立即争论”是一个高素质管理者应有的态度。

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相似问题和答案

第1题:

为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。

A:当员工需要征求管理者的意见时
B:当员工希望管理者解决某个问题时
C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
E:绩效面谈时

答案:A,B,C,D
解析:
为了对员工进行有效的辅导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标,管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:①当员工需要征求管理者的意见时;②当员工希望管理者解决某个问题时;③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时;④当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能。

第2题:

当别人遇到危险需要帮助时,我们应采取什么态度?


正确答案:我们应当见义勇为,伸出援助之手,对遇险人员进行及时救助。

第3题:

面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

当有客户打电话来投诉时,若遇到全面否定型客户,请问我们应该以何种方式应对?()

  • A、适当时机终止客户的叙述
  • B、不要征求客户意见
  • C、对客户急迫心情的理解
  • D、征求意见,达成共识

正确答案:D

第5题:

对不遵守时间、自由散漫的散漫型游客,导游员应采用的接待方式是()。

  • A、避免陷入争论
  • B、不要被缠住,不要理睬
  • C、有礼貌地耐心说服
  • D、以沉着温和的态度相待

正确答案:C

第6题:

对上司不能有的态度是()。

  • A、如果上司对自己态度好些,就洋洋得意
  • B、无视上司的存在,自作主张的推进工作
  • C、被批评时闹情绪或者一个劲儿为自己辩解
  • D、尊重上司是天职
  • E、遇到棘手的问题,应首先去见你的柄头上司,不要越级去见别的上司

正确答案:A,B,C

第7题:

在与同事之间相处时我们应该注意:()

  • A、女性应该在单位里尽量少说话为妙,省得招人讨厌
  • B、当遇到困难和不幸时应多找同事叙说,让他们安慰自己,分担自己的不幸
  • C、当同事与自己的意见相左时,应该将人与事分开,不要因为意见的争执而伤个人感情
  • D、以上说法都不正确

正确答案:C

第8题:

推销人员在顾客提出反对意见时要采取的态度是()。

A、间接反驳

B、认真倾听

C、仔细分析

D、转化顾客的反对意见

E、直接反驳


参考答案:BCD

第9题:

在与同事之间相处时我们应该注意:()

  • A、女性应该在单位里尽量少说话为妙,省得招人讨厌
  • B、当遇到困难和不幸时应多找同事叙说,让他们安慰自己,分担自己的不幸
  • C、当同事与自己的意见相左时,应该将人与事分开,不要因为意见的争执而伤个人感情

正确答案:C

第10题:

针对反对者的意见,赞成者认为,提出的这些弊端并不是不能改变的,有很多解决办法。这些办法包括()。 ①加强奖励制度 ②为管理者和员工留出一定的培训时间 ③团队工作 ④对反对者采取强制态度

  • A、①②③
  • B、②③④
  • C、①③④
  • D、①②④

正确答案:A

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