辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理？

题目

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第1题：

用人单位不承担举证责任的情形 ( )

A. 开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

参考答案：C

第2题：

劳动争议的范围不包括()

A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

D、因发行劳动合同发生的争议

参考答案：C

第3题：

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

参考答案：ABCD

第4题：

企业除名、开除职工有何规定和程序？

正确答案: （一）除名的条件：
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。据此，职工旷工除名应具备以下3个条件：
（1）无正当理由经常旷工。《劳动部关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》指出：“《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
（2）经批评教育不改。
（3）连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第十八条规定，计算连续旷工时，“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。因此，凡国家法定节假日不应计算为职工连续旷工的时间。此外，如连续旷工行为已跨年度，计算时可以跨年度计算；累计旷工时间，计算时一般以年度为限，不跨年度。
（二）除名的程序：
（1）查证职工的旷工事实，取得确凿证据，并进行严格的审核。结论材料应和本人见面，允许本人申辩，如确属于与事实不符的，应当改正。企业在核实职工的旷工事实时，应把重点放在职工旷工有无正当理由上。只有当职工是无正当理由旷工才能确定其违反劳动纪律。
（2）进行批评教育。企业应当针对违纪职工旷工的事实给予批评教育，经教育，职工坚持旷工仍不改正的予以除名。实践中，对旷工职工的批评教育往往在职工实施旷工行为的中间进行，这样，当职工无故旷工并达到除名时限时，企业予以除名时，就无需通过“批评教育”程序。
（3）由企业厂长（经理）提出并决定对旷工职工除名。企业对职工的除名权，属企业行政，企业党组织无权讨论和决定对职工的除名。企业厂长（经理）在对职工做出除名决定之前，根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第25条的规定，即：“厂长应当按照法律、法规规定，保障企业职工代表大会和工会行使其职权；在决定同广大职工切身利益有关的问题时，应当征求企业工会的意见。”这一精神，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
除名的审批时限，现行劳动法律规范没有具体规定。但企业应及时处理，不应无故拖延审批时间。
（4）作出除名决定，制作除名处理书。除名决定一经作出的，应当书面通知被除名职工本人，并报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。处理决定记入本人档案。除名处理书交本人时，应向职工交待如果对除名不服，可以在收到书面决定后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）职工被除名后，落户或户口迁移的原则应与开除处理后的有关适用原则一样，即一般在企业所在地办理落户手续。如果本人要求迁回原籍，应按照大城市就中小城市，沿海地区就内地边远地区、城镇就农村的原则办理。符合上述规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明办理落户手续。

第5题：

劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。

A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

C因劳动合同的履行发生的争议

D因提升担任部门经理职位发生的争议

B,C
略

第6题：

我国取消检察官资格的情形有（）

A.被判处各种刑罚的

B.被除名的

C.被检察机关辞退的

D.受开除公职处分的

E.个人申请辞职经批准的

正确答案：ABCDE

第7题：

员工的解聘包括（）三种情况。

A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名

答案：A

解析：

第8题：

用人单位承担举证责任的情形 ()

A. 开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

参考答案：ABD

第9题：

党员受到行政开除、除名、辞退处理，党组织能否为其转移党员组织关系？

正确答案:党员虽受到行政开除、除名、辞退处理，但党内未作处理，或虽受到党纪处分，但未被开除党籍和党内除名，原单位党组织应为其转移党员组织关系。

第10题：

下列不属于非因本人意愿中断就业的是（）。

A、终止劳动合同的
B、被用人单位解除劳动合同的
C、被用人单位开除、除名和辞退的
D、主动辞职的

正确答案:D

辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理？

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