以下关于争议的工作流程说法正确的是（）。A、接收争议B、调查/取证C、争议判定D、结果执行

题目

以下关于争议的工作流程说法正确的是（）。

A、接收争议
B、调查/取证
C、争议判定
D、结果执行

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

劳动争议仲裁员的主要职责，包含()

A.对已受理的劳动争议案件，进行调查取证

B.承担对争议当事人的调解工作

C.接待争议当事人的来访和接受仲裁申请

D.根据法律、法规提出处理方案

参考答案：ABCD

第2题：

关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（ )
A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

答案：B,C,D

解析：

。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A 选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前里程序,所以C选项正确。根据《劳动法》第77条,调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以B选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第3题：

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理

正确答案：ABD

第4题：

根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。

A:关子劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:关于保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议

答案：B,C,D

解析：

本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

第5题：

发包人和承包人在履行合同中发生争议后提请争议评审组评审，下列说法不正确的是（）。

A.发包人负责组建争议评审组
B.在争议评审期间，争议双方暂按总监理工程师的决定执行
C.争议评审组作出的评审意见具有强制约束力
D.由争议评审组拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件
E.争议评审过程中，争议双方可以争取友好协商解决争议

答案：A,B,C,D

解析：

发包人和承包人协商成立争议评审组。在争议评审期间，争议双方暂按总监理工程师的确定执行。发包人或承包人不接受评审意见，可以要求提交仲裁或提起诉讼。发包人和承包人接受评审意见的，由监理人根据评审意见拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件，并遵照执行。

第6题：

关于人民法院的职能,下列说法正确的是?()

A、解决法律争议和纠纷的机关

B、制定法律的机关

C、解决道德争议的机关

D、只解决争议不执行法律的机关

答案：A

第7题：

（）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。

A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

答案：B,C,D

解析：

本题考查的是劳动争议的分类。

第8题：

关于劳动争议说法正确的是（）。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

C．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

正确答案：ABCD
考点：教材第377页

第9题：

根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。

A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

答案：B,C,D

解析：

本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

第10题：

()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:管理保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议

答案：B,C,D

解析：

按照劳动争议的标的不同，可将劳动争议分为：(1)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

以下关于争议的工作流程说法正确的是（）。A、接收争议B、调查/取证C、争议判定D、结果执行

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容