一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点,贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路,则金洋洋经理说法正确的是哪些?()。A、拉大方差B、制造标杆C、有正有负D、动态激励

题目

一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点,贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路,则金洋洋经理说法正确的是哪些?()。

  • A、拉大方差
  • B、制造标杆
  • C、有正有负
  • D、动态激励
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第1题:

下列关于奖励计划的说法,正确的是()。

A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

答案:A
解析:
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品,其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

第2题:

加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询,绩效设计逻辑及解决思路相关问题,则以下陈欢欢的回答中,正确的是哪些()。

  • A、针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大
  • B、针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓
  • C、针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励
  • D、针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励

正确答案:B,D

第3题:

国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )。

A.基本工资 B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金


答案:D
解析:

第4题:

贝壳大连站BD经理范群,在向加盟商介绍定级依据(从业时间),则范群经理说法正确的是哪些?()。

  • A、A0:实习生及无从业经验者(包括从业时间不满3个月的);
  • B、A1-A2:3个月-1.5年(或2-5年其它行业销售经验者);
  • C、A3-A5:1.5-4年;
  • D、M4-M6:4-8年(M3可放宽至3年);

正确答案:A,C

第5题:

贝壳大连站CA韩惠佳在同加盟商店东交流店面内设置M的意义,则韩惠佳的说法正确的是哪些?()

  • A、有利于店面新人成长与带教
  • B、能力强,可以产生更多业绩
  • C、满足经纪人管理团队的愿望
  • D、减轻商圈经理的管理负担

正确答案:A,D

第6题:

九江贝壳区域经理谢光在跟意向店东张华平沟通的时候了解到他有一个弟弟在九江正值地产任职店长,谢光告诉张华平这样是不影响他加盟到九江的贝壳平台的。()


正确答案:错误

第7题:

贝壳大连站CA王晨在学习关于加盟商门店新招人员定级的知识,则说法正确的是哪一项?()。

  • A、店东根据从业时间、以及对其专业技能评估,报CA总监评审后,确定相应职级
  • B、店东根据参加工作年限、以及对其专业技能评估,报CA总监评审后,确定相应职级
  • C、店东根据从业时间、以及对其专业技能评估,报客户赋能中心评审后,确定相应职级
  • D、店东根据参加工作年限、以及对其专业技能评估,报客户赋能中心评审后,确定相应职级

正确答案:A

第8题:

关于团队薪酬,下列说法正确的有()。

A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

答案:B,C,D
解析:
@##

第9题:

贝壳大连站BD经理于在庆,向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的,则下列于在庆经理的说法,正确的是哪些?()。

  • A、为了制造标杆,拉大经纪人之间的收入方差,激发经纪人作业动力
  • B、通过正负激励灵活调整,给予店东一定的管理抓手
  • C、为了节约门店运营成本
  • D、为了处罚不听话的经纪人

正确答案:A,B

第10题:

贝壳CA总监韩焘,在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一(B版),该方案的提成方式更注重长期和累计贡献,则下列关于方案一(B版)的说法正确的是哪些?()。

  • A、该方案中,A0级别经纪人级别提点为8%
  • B、该方案中,A1级别经纪人级别提点为10%
  • C、该方案中,M3级别经纪人级别提点为20%
  • D、该方案中,A10级别经纪人级别提点为50%

正确答案:A,C,D

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