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企业不得以防暑降温饮料充抵（）。A、福利用品B、绩效奖金C、高温津贴D、部分福利费

题目

企业不得以防暑降温饮料充抵（）。

  • A、福利用品
  • B、绩效奖金
  • C、高温津贴
  • D、部分福利费
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

各单位要为高温作业、高温天气作业的从业人员提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的防暑药品。部分岗位以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料费不得充抵高温津贴。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

关于高温津贴的说法,正确的是（）


A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼

B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C.高温津贴标准由法律规定

D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

答案：B
解析：
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

第3题：

用人单位提供的清凉饮料可以充抵高温津贴。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

某施工企业按规定为职工购买防暑降温饮料的支出属于（　　）。

A、人工费里的补贴
B、职工福利费
C、劳动保护费
D、企业管理费中的其他费用

答案：C
解析：
2018新教材P51.7.劳动保护费劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出。如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。

第5题：

企业发放给员工的防暑降温饮料的费用应在（ ）列支。

A.劳动保护费
B.职工福利费
C.财务费用
D.工会经费

答案：A
解析：
劳动保险和职工福利费：由企业支付的职工退职金、按规定支付给离休
干部的经费，集体福利费、夏季防暑降温费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。
劳动保护费：按规定发放的劳动保护用品的支出。如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。
工会经费：是指企业按《工会法》规定的全部职工工作总额比例计提的工会经费。@##

第6题：

某施工企业按规定为职工购买防暑降温饮料的支出属于（　　）。

A.人工费里的补贴
B.职工福利费
C.劳动保护费
D.企业管理费中的其他费用

答案：C
解析：
2020新版教材P50页

7.劳动保护费
劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出。如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。

第7题：

关于高温津贴的说法，正确的是（　　）。

A．防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B．用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C．高温津贴标准由法律规定
D．劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

答案：B
解析：
A项，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴；C项，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整；D项，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

第8题：

各单位要为高温作业、高温天气作业的从业人员提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的防暑药品。()以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

A.不得

B.部分岗位

C.全部

D.个别岗位


参考答案：A

第9题：

（2013年）下列支出，属于企业所得税中职工福利费范围的有（　）。

A.职工交通补贴
B.职工差旅费津贴
C.因公外地就医费用
D.组织员工旅游费用
E.防暑降温费

答案：A,C,E
解析：
差旅费津贴是企业员工为了企业的经营活动出差而发生的支出的补偿，不属于“福利”；组织员工旅游不属于职工福利费的范围。详情参考国税函[2009]3号文件。

第10题：

施工单位对高温天气作业的劳动者应供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温的饮料可以充抵高温津贴。（）


答案：错
解析：
施工单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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