规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。

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第1题：

下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（）。

A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

正确答案：D
本题考查人力资源规划。配备规划是指根据人力资源需要量的要求而作的人力资源配置规划。

第2题：

"煤矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划和年度计划,并认真组织实施。"其中,中长期防治水规划的年限是指( )。

A、5～10年

B、10～15年

C、2～3年

D、3～5年

标准答案：A

第3题：

煤矿应当编制本单位防治水(),并组织实施。

A.中长期规划

B.年度计划

C.季度工作计划

D.长期规划

参考答案：AB

第4题：

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().

A:继任规划
B:配备规划
C:晋升规划
D:培训开发规划

答案：D

解析：

本题考查培训开发规划的含义.培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划.

第5题：

《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》(建规[2008]46号)中规定的具体内容不包括( )。

A.深入调查，科学确定住房建设发展目标
B.突出重点，落实保障性住房建设标准及要求
C.加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划
D.加强调整，明确新建住房建设规划与住房建设年度计划的结构比例

答案：D

解析：

《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》(建规[2008]46号)中规定的具体内容包括：①加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划；②深入调查，科学确定住房建设发展目标；③突出重点，落实保障性住房建设标准及要求；④加强监督，明确住房建设规划实施的保障措施。

第6题：

煤矿应当编制本单位防治水()和(),并组织实施。

A.中长期规划

B.年度计划

C.年度工作计划

D.长期规划

答案：AB

第7题：

《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规[2008]46号）中规定的具体内容不包括()

A:深入调查，科学确定住房建设发展目标
B:突出重点，落实保障性住房建设标准及要求
C:加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划
D:加强调整，明确新建住房建设规划与住房建设年度计划的结构比例

答案：D

解析：

《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规[2008]46号），具体内容如下：(1)加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划；(2)深入调查，科学确定住房建设发展目标；(3)突出重点，落实保障性住房建设标准及要求；(4)加强监督，明确住房建设规划实施的保障措施。

第8题：

对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。

A．晋升规划

B．补充规划

C．培训开发规划

D．配备规划

正确答案：D

第9题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

A:远期规划
B:中期规划
C:年度计划
D:单项计划
E:多项计划

答案：A,C,D

解析：

培训与开发规划按计划期长短一般分为：①远期规划，一般指一年以上的培训计划；②年度计划，是对计划年度（一般是当年）的培训工作作出具体明确的安排；③单项计划，即培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。

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