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战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、外部环境B、组织条件C、组织目标D、人员变动

题目

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

  • A、外部环境
  • B、组织条件
  • C、组织目标
  • D、人员变动
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第1题：

培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()


答案：对

第2题：

组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

A．组织目标

B．组织战略

C．组织效率

D．工作任务

E．组织文化


正确答案：ACDE
ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．

第3题：

组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。

A、组织目标

B、组织效率

C、组织资源

D、组织文化


正确答案:A、B、C、D

第4题：

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

答案：C
解析：
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

第5题：

组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训

答案：A
解析：
组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

第6题：

战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。

A．外部环境

B．组织条件

C．组织目标

D．人员变动


正确答案：C
C项属于组织层次的培训需求分析内容。

第7题：

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标

答案：A,B,C,E
解析：
组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

第8题：

分析培训需求要从()进行分析。

A. 组织层次

B. 工作岗位

C. 组织个人层次

D. 外部环境层次


参考答案：ABC

第9题：

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

A．公司战略

B．可获得的培训资源

C．公司文化

D．人员素质状况

E．组织目标

答案：A,B,C,E
解析：
组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，
企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

第10题：

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

A:外部环境
B:组织条件
C:组织目标
D:人员变动

答案：C
解析：
战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，主要是三项：外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。

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