企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
第1题:
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A A企业**制度不利于留住高级管理人才
B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工
C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平
D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
第2题:
A、可将外部企业的未来业绩目标作为自身企业的内部发展目标
B、可将竞争对手作为标杆,比较经营战略的组成要素
C、可将行业平均水平为标杆作为自己的对比目标
D、可将客户需求作为标杆,査找自身的不足并及时改进
E、可跨行业选择恰当的技术标杆,以利于技术的跨行业渗透
第3题:
A、管理者个人因素
B、企业盈利状况
C、企业外部因素
D、企业薪酬战略
E、企业所处行业特征
第4题:
第5题:
第6题:
A.薪酬滞后策略
B.薪酬匹配策略
C.薪酬领袖策略
D.混合薪酬策略
第7题:
第8题:
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第9题:
第10题:
小企业对外提供劳务发生的成本,可将生产成本科目改为“劳务成本”科目,或单独设置“劳务成本”科目进行核算。