与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
与竞争对手相比，保持较高的素酬水平
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）A 成本领先战略B 差异化战略C 多样化战略D 紧缩型战略
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。A.成长战略 B.创新战略 C.成本领先战略 D.客户中心战略
在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（）。A、成本领先战略B、专一经营战略C、差别化战略D、组合型战略
单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A 领先策略B 跟随策略C 滞后策略D 团队薪酬制度
单选题采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A 创新战略B 成本领先战略C 客户中心战略D 差异化战略
单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
单选题“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（ ）的企业。A 成长战略B 创新战略C 稳定战略或集中战略D 成本领先战略
