（）是组织成员共有的价值体系和行为规则。
第1题：
认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是
A、系统理论管理
B、行为科学管理
C、权变理论管理
D、管理科学
E、管理质量
第2题：
第3题：
A、规范
B、规则
C、标准
D、行为准则
E、明确合同
第4题：
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。
第5题：
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
A对
B错
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
关于组织文化，表述正确的是（ ）
A．它必然对组织变革起到积极的推到作用
B．它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系
C．任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D．它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E．它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（）是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
第10题：
（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。