小企业改善劳动关系的措施有哪些?

题目

小企业改善劳动关系的措施有哪些?

参考答案和解析
正确答案: (1)签订劳动合同。小企业要严格贯彻实施我国《劳动合同法》,保障企业和员工双方的合法权益;建立健全各项规章制度,照章办事。
(2)提供个人发展平台与机会。小企业应尽量做到晋升机会多而不滥,并且不受年龄资格的限制,具有真才实学的人能够破格晋升,这样做就可以起到引才、留才、用才的预期效果。
(3)建立和谐的企业文化。小企业应该努力创造出尊重知识、尊重人才的环境,避免人才为处理一些人际关系而分心,把精力集中到自已的工作上。
(4)推行员工持股计划。小企业可以根据实际情况给各类技术及管理人员一定份额的股票期权,并设定一个目标,只要达到目标,股票期权就可以况现,使拥有者成为企业的股东并参与分红,把企业的发展与个人的发展结合在一起,吸引和留住企业发展需要的人才。
(5)关注员工工作压力。在生活方面应该给人才优待,尽量多给他们提供方便,提供必要的场所,使他们能够单独工作和学心,并且在身体健康等方面要多关心和照顾。
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相似问题和答案

第1题:

改善砼粘聚性、保水性的措施有哪些?


参考答案:答:适当增大砂率;选用掺合料;选用引气剂等.

第2题:

劳动争议预防的措施有哪些?


正确答案: ①加强和完善我国劳动法
②加强劳动法律、法规的宣传教育工作,提高员工与企业的法律意识
③加强劳动合同管理,公平、公正签订劳动合同
④推行集体谈判,签订集体合同
⑤充分发挥工会的积极作用
⑥建立健全民主管理制度
⑦完善劳动监督检查制度,加强对用人单位的管理

第3题:

准时制生产对小企业的生存和发展意义重大,表现在;()。

A.节约资源、降低生产成本

B.提高了劳动生产率

C.改善了小企业与社区的关系

D.降低库存成本和资金占用率

E.帮助小企业与供应商建立良好的合作关系


参考答案ADE

第4题:

预防疲劳提高作业能力的措施主要包括()。

  • A、锻炼与练习
  • B、改善劳动制度
  • C、改善劳动组织
  • D、心理学措施
  • E、以上所有措施

正确答案:E

第5题:

小企业面临的主要问题,应采取的防范措施有哪些?


正确答案: 主要问题:缺乏资金,缺少科学管理,创新能力低,设备利用率低,销售渠道不畅通,企业信用秩序差,竞争手段单一初级,竞争力不强。
防范措施:节约成本,调整战略吸引人才,激励创新,建立品牌规范管理。加强风险预测和识别,规避风险,转移风险,分散风险,控制风险。

第6题:

鼓励高校毕业生到中小企业就业有哪些政策措施?


正确答案: 各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。

第7题:

国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?


正确答案: 按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号等文件规定:
1.对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业,地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资 金,并优先提供技术改造贷款贴息。
2.对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生,达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%以上,并与其签订 1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可按规定申请 最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。
3.高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
4.对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴;组织开展岗前培训的,按规定给予培训费补贴。

第8题:

劳动法调整的劳动关系的特征有哪些?


参考答案:劳动法调整的劳动关系具有以下特征:(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则,双方地位平等。(4)双方有管理与被管理的关系

第9题:

与劳动关系密切联系的关系有哪些?


正确答案: 1、处理劳动争议而发生的关系。
2、执行社会保险方面的关系。
3、监督劳动法律法规执行方面的关系。
4、工会与企业事业单位国家机关之间的关系。
5、劳动管理方面发生的关系。

第10题:

劳动关系有哪些特征?


正确答案: 劳动关系具有以下特征:
1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系;
2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位;
3)在维护各自经济利益的过程中,劳动关系双方的地位是平等的。
4)劳动关系主体双方存在管理与被管理关系:既劳动关系建立后,劳动者要依法服从用人单位的管理,遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。