以下()不属于内部选拔的途径。

题目

以下()不属于内部选拔的途径。

  • A、内部晋升
  • B、岗位轮换
  • C、返聘
  • D、广告招聘
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径,也具有很多优点,因此被很多企业奉为选拔人员的基本原则。下列选项中哪个是内部晋升的优点? ()

A. 可以鼓舞企业全体员工的士气,调动积极性

B. 可以为组织带来新的思路

C. 可以避免组织中成员之间的不团结


答案:A

第2题:

外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()


参考答案:错误

第3题:

内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作


参考答案:A

第4题:

人员选拔的途径有组织内部提升和()

  • A、破格提拔
  • B、外部招聘
  • C、考察任命
  • D、引进人才

正确答案:B

第5题:

人员选拔的途径包括

A.领导任命
B.内部提升
C.外部招聘
D.员工选举
E.员工自荐

答案:B,C
解析:

第6题:

试述内部选拔的优点。


参考答案:1)内部选拔对现有的雇员来说是一种重要的晋升渠道,得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认,因此他们的积极性和绩效都会提高;2)由于现有的雇员在组织已经工作了一段时间,对组织的情况比较了解,更有效忠的意愿,因此人员流失的可能性比较小;3)提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚度,使他们在制定管理决策时能做出比较长远的考虑;4)内部选拔对于组织来说,不仅可以节约大量的招聘广告费用和筛选录用费用,还可以节约相应的培训费用;5)有利于保持组织内部的稳定性;6)减少识人用人的失误。 

第7题:

论述选拔的途径。


答案:
解析:
(1)内部提升(2)外部招聘。总之,选择管理人员的途径,可以是从组织内部来提升,也可以是从组织外部来招聘。这两条途径都各有其优缺点,应努力使这两种方法有机结合,提高选拔管理人员的工作水平,有利于组织目标的实现。可以根据具体情况,决定用不同的途径。通常是将从外部招聘的人员安排在较低的岗位上,然后再根据其工作表现进行提升。

第8题:

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘


参考答案:CD

第9题:

以下不属于内部招募方法的是(  )。

A.选拔法
B.布告法
C.推荐法
D.档案法

答案:A
解析:

第10题:

以下哪项不属于参数化设计的主要方法()。

  • A、代数途径
  • B、基本途径
  • C、人工智能途径
  • D、人工途径

正确答案:D