考核员工的工作行为模式、行为风格等是（）。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评

题目

考核员工的工作行为模式、行为风格等是（）。

A、综合型考评
B、品质型考评
C、行为型考评
D、效果型考评

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第1题：

组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

正确答案：A

第2题：

收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。

A、自我报告法

B、360度考核

C、行为观察法

D、关键事件法

参考答案：D

第3题：

考核员工的工作行为模式、行为风格等是()。

A.综合型考评

B.品质型考评

C.行为型考评

D.效果型考评

参考答案：C

第4题：

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）

A.工作成绩

B.能力及能力提高

C.性格类型

D.行为模式的改进

E.行为模式

答案：A,B,D,E

解析：

员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

第5题：

关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案：C
C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

第6题：

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核

正确答案：B

第7题：

下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

正确答案：ABD
解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题、无法应用于绩效反馈面谈。

第8题：

绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈

参考答案：ABC

第9题：

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

A．工作成绩

B．能力及能力的提高

C．性格类型

D．行为模式的改进

E．行为模式

正确答案：ABDE
解析】依据严爱楣济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标谁与绩效目标．对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

第10题：

对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

A、员工特征导向
B、员工行为导向
C、业绩、结果导向
D、工作方法导向

正确答案:A

考核员工的工作行为模式、行为风格等是（）。

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