关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在

题目

关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()

  • A、业绩
  • B、行为
  • C、努力程度
  • D、工作态度
  • E、满意程度
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第1题:

下列关于绩效考核的说法错误的是(  )。

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性

答案:B
解析:
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。

第2题:

( )是绩效考核的中心内容。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程

答案:C
解析:
工作业绩是绩效考核的中心内容。

第3题:

企业对员工绩效考核的项目主要包括()

A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度

答案:B,D,E
解析:
本题考察第七章第二节绩效考核的内容和标准知识点。企业对员工绩效考核主要包括:工作业绩、工作能力、和工作态度三个考核项目。

第4题:

将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照()划分的。

  • A、考核对象
  • B、考核目的
  • C、考核内容
  • D、考核标准

正确答案:C

第5题:

文化水平、工作经历等属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程

答案:B
解析:
学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。

第6题:

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。
A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程
B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性
C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养
D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


答案:B
解析:
绩效管理与绩效考核的区别在于:①绩效管理是一个完整的系统;绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程,注重过程的管理;绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性,帮助企业和员工规划未来;绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果,没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法;绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养;绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系;绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

第7题:

在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。


答案:对
解析:
考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力:它主要是指年龄和健康状况两个因素。

第8题:

下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )

A.开拓创新能力
B.组织指挥能力
C.沟通协调能力
D.工作业绩
E.工作态度

答案:D,E
解析:
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

第9题:

下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()

A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


C

第10题:

主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()

  • A、工作业绩考核指标
  • B、工作能力考核指标
  • C、工作潜力考核指标
  • D、工作态度考核指标

正确答案:D

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