试分析新中国课程管理演变及改革实验现状。

题目

试分析新中国课程管理演变及改革实验现状。

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相似问题和答案

第1题:

试分析校本课程的优势及负面效应。


正确答案:

第2题:

试分析我国小学课程改革的发展趋势。


正确答案:

第3题:

我国新一轮基础教育课程评价改革的实质变化具体体现在哪些方面,试联系小学课程改革实际予以分析。


正确答案:
(1)淡化甄别与选拔功能,注重学生的全面发展,实现课程功能的转化。 (2)突出学生的主体地位,倡导多主体参与评价。 (3)强调评价标准与内容的多元化,关注情感态度价值观的评价。 (4)强调质性评价,采用多样化的评价方法。 (5)强调终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。

第4题:

试结合国际教育改革的趋势,具体分析我国当 前基础教育课程改革的基本特征。


答案:
解析:
(1)变课程的统一和求同为尊重多元 和个性差异。 旧课程过度偏重于对不同地区、学校、学生的 统一化要求,作为课程计划的被动执行者,教育缺 乏灵活性、开放性和创造性,而作为课程目标的消极实施对象,学生更是被置于一种毫无自主性和选择 性的狭小的教学空间。因此,课程改革提出了一系 列旨在鼓励课程生成多元化和个性化的建设性教学 策略。其中包括注重培养学生的独立性和自主性, 促进学生在教师指导下富有个性地学习;尊重学生 的人格,关注个体之间的差异,满足不同学生的学习 需要;创设引导学生主动参与的教育环境和氛围,激 发学生的学习积极性和驾驭知识的情感态度。 (2) 变课程的预定性和封闭性为课程的生成性 和开放性。 在传统课程高度封闭、工业流水线一般的课程 进展中,教师从课程目标到课程材料均需要依赖事 先的规定而无任何修正的必要和可能。这样,因排 斥课程动态中的非预期性和不可确定性因素而导 致对课程主体(师生双方)的创造性的能量的抑制。 在新课程中,教师将摆脱课程计划和目标的执行人 角色而创造性地引发学生潜能的多向发散;学生则 以生命体验的融入而激活内容和知识结构,并贏得 对课程知识有意义、有价值的深度建构。 (3) 变课程内容和课程知识本位为学生。 以前教学的过程往往是重认识而轻育人,致使 课程运作与学生的发展,尤其是与学生情意要素和 谐健康的发展相疏离=而新课程的基本理念是“为 了每位学生的发展",要从知识和技能、过程和方 法、情感态度和价值观三个维度上去促进学生个体 的全方位发展。也就是说,课程核心要将“文本课 程”转向“体验课程”,从静态的知识型转向动态的 生命型,即从教科书、教学计划和大纲转向师生对 课程进展的真切体验,感受领悟这一心灵过程,而 不能将“人”从课程上“剥离”出来。 新一轮基础教育课程改革,在优化课程结构、 调整课程门类、更新课程内容、改革课程管理体制 和考试评价制度等方面,都取得了突破性进展。这 必将对我国基础教育的改革与发展带来深远的影 响,对推动我国基础教育领域素质教育的实施,为 培养新一代创新人才发挥重大作用。

第5题:

我国新一轮基础教育课程评价改革的实质变化具体体现在哪些方面,试联系中小学课程改革实际予以分析。


正确答案:
2001年6月,《国务院关于基础教育改革与发展的决定》进一步明确了“加快构建符合素质教育要求的基础教育课程体系”的任务。大力推进基础教育课程改革,调整和改革基础教育课程体系、结构、内容,构建符合素质教育要求的新的基础教育课程体系。课程评价改革的实质变化具体体现在以下几方面:
(1)淡化甄别与选拔功能,注重学生的全面发展,实现课程功能的转化。新课程评价强调要将日常课程评价与选拔性考试评价区分开来,要充分发挥评价的本体功能,反对以评价的附加功能取代本体功能。课程评价的本体功能在于为学生本人提供日己学习情况的信息,使学生建立自我意识.形成自我概念,提高自我评价能力,为教师教学提供诊断、反馈信息。教学评价的附加功能就是选拔功能,在学生中进行某种程度的选拔是迫于教育资源、教育机会乃至社会资源的限制而进行的。新课程评价的根本目的是促进学生的健康发展,评价是教育的手段而菲目的,因此要在日常学校教育教学中恢复评价所应有的本体性功能,而不应将评价的选拔性功能带进日常评价。
(2)突出学生的主体地位,倡导多主体参与评价。主体性原则是指在课堂教学中要体现受教育者的积极性、主动性和创造性,主体性教学要求学生学会不断地思考,学会创造性地解决问题,发展学生的创造性思维。新课程评价要求尊重受评价者的主体性,致力于对被评价者的理解,评价应该成为一个充满人性关怀、充满同情与理解的过程,提高被评价者在评价过程中的参与程度。被评价者可以参与评价标准的确定、评价内容的选择、评价结果的解释,通过参与到评价过程中,被评价者能更深入的认识自己和评价标准的差异,能更自觉地去达到评价者的要求。
(3)强调评价标准与内容的多元化,关注情感态度价值观的评价。多元的评价主体将有助于提供多角度、多层次的评价信息,更有利于被评价者的进步,对于学生评价来说,多元的评价主体包括教师、学生、家长及学生自己,这些不同的评级主体从各自不同的角度出发进行的评价对学生的发展有着独特的作用。新课程评价不仅要关注学生的学业
成就,而且要关注学生作为人的全面发展,评价内容要多元。新课程评价更加关注学生的心灵,关注学生在情感、动机、信念、人生观、价值观、意志品质、生活态度等非智力因素方面的发展,即使在学科评价中也要关注学生的学习兴趣。学习方法、认知风格和情感体验等因素。 
(4)强调质性评价,采用多样化的评价方法。情景化的、真实的评价方式与教学相结合而非截然分开,评价时所完成的任务本身是综合的、有教学价值的,学生完成评价任务的过程就是学习过程。评价方法强调评价者与被评价者之间的互动,评价者不是像传统评价方式中那样“袖手旁观”,而要积极地与被评价者交互作用,要成为被评价者完成任务过程中的促进者和帮助者。这些评价方法所使用的任务都是较复杂的。需要被评价者运用高级思维才能完成,对这些任务的反映也是开放的,给被评价者展现个人的深入思考和个性提供了很大的空间,使用这些评价方法时,学生的反应方式不仅可以是文字,而且有很多其他方式,如身体动作音乐视觉艺术的方式等等。这样具有不同优势智能的学生都可以采用自己擅长的方式完成任务,对每个学生都比较公平。
(5)强调终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。新课程评价要改变那种只顾结果不顾过程、只顾目的不顾手段的评价思路,积极倡导动态的、过程的评价,关注被评价者为达到目的所采用的方法和途径,关注被评价者在达到目的的过程中获得了哪些经历和体验。学校不仅要将人类已经积累的知识告诉学生,更要鼓励学生大胆怀疑、想象和猜测,培养学生的探究能力。为此,新课程评价不仅要评价学生记住、理解了多少知识,更要评价学生如何获得知识和应用知识,包括学生在学习过程中使用了什么学习方法、采取了何种思维策略、在头脑中发生了什么样的思考过程,对于知识的意义和用途有怎样的理解等。

第6题:

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立


正确答案:B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

第7题:

我国传统的小学课程以分科为主,存在很多弊端,试分析这一现状。


正确答案:
第一,单独一门学科不能反映客观世界本身的统一性和相互联系的有机整体性,难以使学生形成有关认识客体的完整图景和初步的科学世界观。 
第二,课程分科过细,脱离了儿童心理发展的特点。 
第三,分科教学的课程门类较多,交叉重复现象较为严重,造成时间和精神的浪费,结果势必加重学生的课业负担,影响学生的身心发展,不利于提高学生的素质。第四,分科教学的课程结构不合理,有的学科被片面强调,有的学科形同虚设,学生的教养、创造力、操作能力被忽视,无法获得跨学科的知识和方法,影响了教育质量的提高。

第8题:

试运用课程管理有关理论分析我国课程管理现状。


参考答案:我国新课程中的课程管理为国家、地方、学校三级管理。(1)国家层面的课程管理:1)宏观调控指导课程改革,2)制定各项课程政策与法律,3)确定国家课程的门类与课时,颁布各学科的《课程标准》。(2)地方层面的课程管理:1)制定实施国家课程的计划并监督实施过程。2)制定本省(自治区、直辖市)内使用的课程计划和课程标准开发地方课程。(3)学校层面的课程管理:1)执行国家课程与地方课程,并反映实施中遇到的问题。2)进行校本课程开发。

第9题:

试分析新中国的农业税制演变。


参考答案:

(1)1949-1958年:新解放区建立统一的农业税制度、老区沿用原来税法的时期。1949年,广大新解放区虽然都征收了农业税(公粮),但征税办法不统一,许多地方还未来得及建立正规的农业税制度。建国初期,形成了新老解放区区域性相对统一的两类农业税制。
(2)1958-1999年:全国农业税制度统一的时期。这个时期可以分为三个阶段:1958-1978公平合理负担,鼓励增产,统一税制与因地制宜相结合,简便征收、方便群众等农业税政策原则。1958年,农业税条例的颁布实施,标志着新中国统一的农业税制度正式形成。1979-1982年是实行农业税起征点、减轻贫困地区农民负担的第二阶段。这一政策对帮助农民休养生息,促进农业生产的恢复和发展起了积极作用。1983-1999年是开征农业特产税和稳定农业税负担的第三阶段。
(3)2000-2006年:农村税费改革时期。主要分为两个阶段:第一阶段从2000年到2003年,按照“减轻、规范、稳定”的原则,正税清费,逐步取消专门面向农民征收的各种税费,减轻农民负担。第二阶段从2004年到2006年,主要是按照“多予、少取、放活”方针,逐步取消农业税。


第10题:

校长管理改革的现状及发展趋势?


正确答案: 我国校长管理制度存在的不足
1.校长管理制度不完整,处于残缺状态。从国家层面上,目前较为成形的校长管理制度主要有:校长职责制度、校长任职资格制度和校长培训制度,其中最为健全的是培训制度。已经形成的几个校长管理制度需要改进和完善。如校长负责制需要建立相关制度与之配套。1991年颁布的《全国中小学校长任职条件和岗位要求(试行)》所规定的中小学校长任职最低资格要求,到现在十几年过去了一直没有修订。该文件规定的任职条件和岗位要求明显偏低,已经不能适应教育发展和校长专业化对中小学校长的要求,需要进行修订和提高。
2.我国校长管理体制改革的目标和思路
①积极推进校长聘任制度改革。在即将出台的教育部制定的规范性文件《中小学校长聘任办法》中规定,中小学校长是根据中小学校工作需要设置的、有明确职责、任职条件和任期的学校领导职务。实行中小学校长聘任制,体现“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。中小学校长实行任期制。每届任期三——六年,任期期满后,重新进行选聘。校长在同一学校任职时间一般不得超过两届。因学校工作需要且特别优秀的可连选连任。该文件除聘任制度外,还对其他校长管理制度作出了规定。如校长职责制度、任职资格制度、考核制度、监督制度、薪酬制度。
②积极试行校长职级制。在《教育法》中规定,“学校及其它教育机构中的管理人员实行教育职员制度”。校长职级制是教育职员制度中的一种。实行校长职级制,主要是针对原有的校长职位与行政级别挂钩的校长管理制度。
1993年上海针对中小学校长管理制度改革问题,建立了校长职级系列改革目标,将校长职级分为五级十二等。1996年北京借鉴上海的经验,进行了校长职级制的试点工作,将校长职级分为五级十等。2003年沈阳将校长职级划分为四级八等。以上试点地区都详细制订了各等级校长的任职条件及评定的指标体系,将校长的职级与办学实绩挂钩,做到职务能上能下,待遇能高能低,流动能进能出,进一步调动校长办学的积极性,促进校长素质全面提高和校长队伍的管理科学、规范。
校长职级制涉及到多种校长管理制度的改革,它的试行和实施,是综合性、整体性的制度变革。尽管它还处于试行阶段还不够成熟,但这种制度预示着校长职业化和专业化的发展方向,巨大的优越性不容忽视。