传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
第5题:
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
第6题:
第7题:
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
A对
B错
第8题:
下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。
A. 人力资源管理就是人事管理
B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C. 人力资源管理是以成本为中心的
D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
第9题:
人事管理与人力资源管理的区别有()。
第10题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。