违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

题目
判断题
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
A

对

B

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上


参考答案：D

第2题：

人力资源管理理论是以（ ）中的人力资源为核心。
A.管理 B.组织 C.业务 D.传统


答案：B
解析：

第3题：

人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。


正确答案: 传统人事管理：
（1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
（2）传统人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
（3）传统人事管理在组织中的地位。由于认识活动被认为是低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作，因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视，人事管理只属于执行层次的工作，无决策权可言。
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：
（1）现代人力资源管理是将传统人事管理的职能加以提高扩大。从行政的、事务性的员工控制工作转变成为了实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、李哦能够与管理的系统，以提高组织的竞争能力。因而，现代人力资源管理与传统人事管理的最根本的区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。
（2）现代人力资源管理将人看作组织的第一资源，更注重对其进行开发，因而更具有主动性。
（3）人力资源管理对员工实行人本化管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于传统人事管理视员工为“经济人”，它认为。组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。

第5题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

A对

B错


对
略

第6题：

人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

第7题：

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

A对

B错


错
略

第8题：

下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。

A. 人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标


参考答案：B

第9题：

人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
  • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
  • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
  • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
  • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

  • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
  • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
  • C、对员工承担责任
  • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
  • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

正确答案:A,B,D

更多相关问题
相关内容