简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。
第1题：
A.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。
B.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。
C.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第2题：
什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？
第3题：
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。
A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
第4题：
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
第5题：
经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应依法给予劳动者（）
第6题：
第7题：
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
第8题：
A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第9题：
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
第10题：
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。