下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
第1题：
下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E.劳动者在试用期辞职的
第2题：
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。
A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
【考点】劳动合同解除后的经济补偿
【解析】《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第41条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三千日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”因此。本题应选AD。
第3题：
有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
第4题：
第5题：
第6题：
下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
第7题：
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
第8题：
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第9题：
第10题：