在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。
第1题：
A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力
B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗
C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失
D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
第2题：
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司
打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。
A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
第3题：
下列哪些情况下公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任？（ ）
A．张某，因故意伤害而被追究刑事责任
B．李某，在工作中有失职行为
C．黄某，在试用期间被证明不符合录用条件
D．赵某，严重违反了劳动纪律
第4题：
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
D、Ⅱ+Ⅲ
第5题：
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。
A．张某违反用人单位规章制度
B．张某与其他用人单位建立劳动关系
C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
第6题：
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
第7题：
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第8题：
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第9题：
以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿?（ ）A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同
第10题：
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的