某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
第1题:
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪些是正确的?( )
A.因张某不能胜任该工作,劳动合同应予解除
B.因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不能解除,而应变更
D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
第2题:
A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。
A.张某违反用人单位规章制度
B.张某与其他用人单位建立劳动关系
C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
第5题:
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作,经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司
打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下,该公司不能解除劳动合同( )。
A.张某正处于怀孕期间
B.张某非因工负伤,在规定的医疗期内
C.张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内
D.张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑
第6题:
A、张某,患职业病但并未丧失劳动能力
B、王某,休假期间外出游玩时遭遇车祸,正在住院治疗
C、李某,严重违反劳动纪律给单位造成严重损失
D、孙某,尚在哺乳期内,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
第7题:
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
A.张某患病住院
B.张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
第8题:
A.张某患病住院
B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
第9题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同的有()
A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第10题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的