由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。

A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D、张某严重违反单位的劳动纪律的

张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司

打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。

A．张某正处于怀孕期间

B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内

C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。

A．6月1日

B．6月16日

C．7月2日

D．7月16日

A.6月1日

B.6月16日

C.7月2日

D.7月16日

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A．张某患病住院

B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

A．张某违反用人单位规章制度

B．张某与其他用人单位建立劳动关系

C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

A.张某患病住院

B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作