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张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（　　）。

题目
多选题
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（　　）。
A

张某违反用人单位规章制度

B

张某与其他用人单位建立劳动关系

C

张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D

张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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第1题：

女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以中止劳动合同

C．可以中止劳动合同

D．可以解除劳动合同


正确答案：A

第2题：

张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。

A、张某可以提前30日解除劳动合同

B、张某可以随时解除劳动合同

C、张某不可以解除劳动合同

D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同


参考答案：A

第3题：

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）

A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同


正确答案：ABC
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。 

第4题：

甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议

答案：B,D
解析：
劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。

第5题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第6题：

张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

A．张某违反用人单位规章制度

B．张某与其他用人单位建立劳动关系

C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


正确答案：D
D。解析：张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出，拒不改正时，才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，只能预告解雇，不能立即解除劳动合同。

第7题：

张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。

A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同


参考答案：ACD

第8题：

在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）

A．王某在试用期内解除劳动合同

B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同

D．因经济性裁员解除劳动合同


正确答案：A
【考点】用人单位解除劳动合同时的补偿
【解析】《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第
四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故B、C、D情况下用人单位应给予经济补偿。

第9题：

田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B．田某可以随时解除合同

C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

D．田某不得解除劳动合同


正确答案：A
本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

第10题：

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

  • A、在试用期内的
  • B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
  • C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

正确答案:A,B,C

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