随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。
第1题:
第2题:
第3题:
( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A.工资指导线
B.工资协议
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
单选题()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A 工资指导线B 工资协议C 工资集体协商D 工资集体协商制度
职工代表与企业代表依法就企业内部工资增长等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订的工资协议是()。A、内部分配制度B、工资分配制度C、工资集体合同D、工资支付制度
多选题随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,吸收了市场经济国家的一些通行做法,为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度,包括()。A工资指导线制度B最低工资制度C行业人工成本信息指导制度D劳动力市场工资指导价位制度
进行工资集体协商必须了解把握()等重要标准和信息。A、最低工资B、工资指导线C、劳动力市场工资指导价位D、人工成本预警
单选题()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A 基本工资制度B 福利工资制度C 工资增长指导线制度D 劳动力市场工资指导价位制度
( )能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。()
单选题()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A 工资指导线B 工资协议C 工资集体协商D 工资集体协商制度