当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时,可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为()
第1题:
A.目标型企业文化
B.成熟型企业文化
C.竞争型企业文化
D.衰退型企业文化
E.成长型企业文化
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
政治社会化的功能有()
第5题:
按社会成员的参政倾向,西方学者将政治文化划分为()
第6题:
在进行跨文化管理时,在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化,从而促进不同的文化相互适应、融合,这种策略被称为( )
A. 文化相容策略
B. 文化创新策略
C. 文化规避策略
D. 文化渗透策略
第7题:
在跨文化管理中,母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异,在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是()。
A移植
B合金
C同化
D嫁接
第8题:
查尔斯·汉迪在《认识组织》中,认为组织文化的类型包括( )。
A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化
B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化
C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化
D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
第9题:
在社会中占据主导地位的政治文化称为()
第10题:
艾博斯把企业文化类型分为()