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下列那一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。A、培训项目与目标B、培训费用C、培训收益预测D、培训评估

题目

下列那一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

  • A、培训项目与目标
  • B、培训费用
  • C、培训收益预测
  • D、培训评估
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第1题：

以下属于员工培训直接培训成本的是()

A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用

答案：B
解析：
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，培训实施过程中的其他各项花费等。

第2题：

下列属于直接培训成本的有（　　）。

A． 培训项目的设计费用
B． 培训教师的费用
C． 教室设备的租赁费用
D． 培训项目的管理费用
E． 培训项目的评估费用

答案：B,C
解析：
培训成本由两个部分组成：①直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。②间接培训成本，是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

第3题：

人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。

A.培训预算
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.培训评估费用

答案：B,C,D
解析：
培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等；③培训后产生的测评培训结果的经费等。

第4题：

(2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　）

A.培训项目的设计费用
B.培训教师的费用
C.教室设备的租赁费用
D.培训项目的管理费用
E.培训项目的评估费用

答案：B,C
解析：
P213-215
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。A、D、E三项属于间接培训成本。

第5题：

下列属于间接培训成本的是（　　）。

A.培训项目设计费用
B.培训项目管理费用
C.培训教师费用
D.培训项目评估费用
E.教室设备租借费用

答案：A,B,D
解析：
间接培训成本包括：培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

第6题：

制定培训预算的程序是()。

A.确定培训计划方案以及经费预算情况
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

()是培训管理工作的第一环。

A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:培训规划设计
D:培训费用预算

答案：B
解析：
培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

第8题：

下列属于间接培训成本的是()。

A:培训项目设计费用
B:培训项目管理费用
C:培训教师费用
D:培训项目评估费用
E:教室设备租借费用

答案：A,B,D
解析：
间接培训成本包括：培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

第9题：

(2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。

A.培训项目的设计费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用

答案：B
解析：
P213-215
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

第10题：

调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容

答案：B
解析：
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

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