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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A、认知测验B、智力测验C、碱就测验D、能力测验

题目

测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

  • A、认知测验
  • B、智力测验
  • C、碱就测验
  • D、能力测验
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第1题：

受应试动机影响较小的测验是( )。
(A)成就测验 （B)投射测验
(C)能力测验 （D)智力测验


答案：B
解析：
所谓投射测验是指采用某种方法绕过受访者的心理防御，在他们不防备的情况下探测其真实想法。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。这种测验受受应试动机影响较小。

第2题：

受应试动机影响较小的测验是（ ）。
(A)成就测验 （B)智力测验
(C)能力倾向测验 (D)投射测验


答案：D
解析：
(基础知识，P358)
所谓投射测验是指采用某种方法绕过受访者的心理防御，在他们不防备的情 况下探测其真实想法。在投射测验中，.给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些摸糊刺激做出反应。如抽象摸式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。从受测者的解释会带有自己潜意识的思想，这种方式能在一定程 度上了解被试者的内心想法。

第3题：

心理测验主要包括认知测验和()。

A、个性测验

B、能力测验

C、智力测验

D、价值测验


正确答案:A

第4题：

认知测验包括（）。
A.智力测验
B.特殊能力测验
C.兴趣测验
D.创造力测验
E.人格测验


答案：A,B,D
解析：
按照心理测量的特征可把心理测验分为认知测验和人格测验，兴趣测验是人格测验。

第5题：

在心理测验中，智力测验属于（）。
A.认知测验
B.能力测验
C.人格测验
D.智商测验


答案：A
解析：
心理测验是为心理评估搜集数量化资料的常用工具，心理测验可按不同的标准进行分类，认知测验包括智力测验、特殊能力测验、创造力测验和成就测验。

第6题：

大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如在（ ）中，受测者的反应速度就 不很重要。
(A)智力测验 (B)速度测验
(C)人格测验 (D)难度测验


答案：C
解析：
时限是测验标准化的一项内容。大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如人格测验中被试者的反应速度就不很重要。但在最高作为测验中，速度是需要考虑的重要因素之一。

第7题：

受应试动机影响较小的测验是( )。单选

A. 成就测验
B. 投射测验
C. 能力测验
D. 智力测验

答案：B
解析：
知识点： 心理测量学 /误差
在测量成就、智力和能力倾向等变量时，只有受测者的动机强烈，才可能尽力争取好成绩。在投射测验中，刺激没有明确意义，问题模糊，对受测者的反应也没有明确的规定。受测者做出反应时，一定要凭自己的想象力加以填补，使之有意义。

第8题：

5l、受应试动机影响不太大的测验是（ ）。

（A）成就测验

（B）智力测验

（C）能力测验

（D）投射测验


正确答案：D

《基础》P

第9题：

认知测验主要包括智力测验、特殊能力测验、（ ）和（ ）。


答案：创造力测验,成就测验,
解析：

第10题：

认知测验主要包括智力测验、特殊能力测验、（ ）、（ ）。


答案：创造力测验,成就测验,
解析：

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