从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（）A、测验目的B、测验内容C、测验方法D、效标获得的时间

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从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（）

A、测验目的
B、测验内容
C、测验方法
D、效标获得的时间

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相似问题和答案

第1题：

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

第2题：

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

(A)相容效度（B)区分效度
(C)同时效度（D)预测效度

答案：C,D

解析：

第3题：

考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是

A、内容效度

B、构想效度

C、相容效度

D、效标效度

E、因素效度

参考答案：D

第4题：

如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为

A.构想效度
B.内容效度
C.同时效度
D.预测效度

答案：D

解析：

一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性叫做实证效度，实证效度包括同时效度和预测效度。如果效标资料是在测验之后根据实际工作成绩来确定的，对应的效度是预测效度。如果效标资料与测验分数同时搜集，对应的效度是同时效度。

第5题：

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。
(A)构想效度（B)效标效度
(C)区分效度（D)逻辑效度

答案：D

解析：

第6题：

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

A．相容效度

B．区分效度

C．同时效度

D．预测效度

正确答案：CD

第7题：

可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )多选

A. 测验的内容效度
B. 测验的相容效度
C. 测验的内部一致性指标
D. 分析被试对题目的反应特点

答案：A,C,D

解析：

知识点：心理测量学 /效度
构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。

第8题：

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度

参考答案：A

第9题：

可以作为构思效度的测验内比较方法包括（）。

(A)测验的内容效度（B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标（D)分析被试对题目的反应特点

答案：A,C,D

解析：

测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断测验是测量单一特质还是多种特质，为构想效度提供证据。有时，分析被试对题目的反应特点也可以作为构想效度的证据。

第10题：

多质多法(MTMM)所考察的测验效度类型是

A.内容效度
B.构想效度
C.同时效度
D.预测效度

答案：B

解析：

多质多法是相容效度和区分敷度方法的综合运用。多质多法能够用来测量多种特质的关系。即这种方法可以探查测验的构想效度。构想效度指的是一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。

从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（）A、测验目的B、测验内容C、测验方法D、效标获得的时间

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