人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

题目

参考答案和解析

正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
（2）对可能失去个人利益的恐惧。
（3）不认为变革符合组织的最佳利益。

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第1题：

简述人们抵制变革的原因。

参考答案：(1)变革让不确定性取代了确定性;(2)抵制变革的另一个原因是我们出于习惯做事情;
(3)抵制变革的第三个原因是害怕失去某些已经拥有的东西;
(4)抵制变革的最后一个原因是人们认为变革与组织的目标及利益不相容。

第2题：

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A心理上的抵制

B经济原因引起的抵制

C组织本身的阻力

D社会的原因

A,B,C,D
略

第3题：

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

参考答案：ABCD

第4题：

抵制消费主义的手段有哪些？

正确答案: ①经济手段。主要是运用税收政策，对高收入者实行累进个人所得税，对豪华奢侈消费征收高额消费税，但目前也有学者认为对我国而言，过高的消费税会造成税收流失，而对抵制消费主义没有普遍的、实质的意义。
②法律手段。制定完备的法律保护公有财产和私有财产，保护公有财产是为了防止公款消费，保护私有财产是为了让财产拥有者对财产的使用有长远打算。制定相关法律对媒体实行监督。
③舆论手段。树立人们对工作和人生观的积极态度，创造公平、和谐的工作氛围，加强对正确消费观的宣传，教育人们进行理性消费，正确发展休闲教育引导人们选择正确的消费方式。

第5题：

万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。

A、批评变革
B、积极抵制
C、消极抵制
D、公开反抗

正确答案:C

第6题：

变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。

A.不确定性可能导致无安全感
B.工作模式的变化
C.迷失方向
D.无助

答案：A,C,D

解析：

心理变化包括：（1）迷失方向。例如，当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时，会产生心理变化。（2）不确定性可能导致无安全感。（3）无助。如果观察到外力或者代理人反对变革，个人会感到无助。工作模式的变化造成的影响属于生理变化。

第7题：

“豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双”，“历览前贤国与家，成勤俭败由奢”。这两句诗的共同要义是要求人们（）.

A抵制享乐主义的腐蚀

B抵制个人主义的腐蚀

C抵制无为思想的腐蚀

D抵制悲观思想的腐蚀

A
略

第8题：

组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

简析抵制改革的原因。

正确答案:抵制改革的原因：职业认同、隐晦的不安全感、地位上的考虑使人从心理上抵制改革；担心改革会影响到自己的经济收入、物质利益使人抵制改革；群体因素、组织结构、人际关系也可能导致对改革的抵制。

第10题：

下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）

A、过多考虑。
B、窄的视点。
C、经济增长。
D、群体惯性。

正确答案:C

人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

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