下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。A、考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质B、年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价C、物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇D、董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

题目

下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

A、考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B、年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C、物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
D、董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

参考答案：人力资源管理

第2题：

下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

A．考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质

B．年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价

C．物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇

D．董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

正确答案：B
年终考核是指企业于每年年初，对员工上一年度的工作情况进行全面综合的评价。

第3题：

关于薪酬管理的说法错误的是()。

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

答案：C

第4题：

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

A:可以保持固定薪酬成本的稳定
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E:有利于员工基本薪酬的增加

答案：C,E

解析：

本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

第5题：

企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

答案：B

解析：

第6题：

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括（）。

A．员工的聘用、培训、辞退与辞职

B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C．董事长和总经理进行离任审计

D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

正确答案：ABCD
人力资源建设包括人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励和退出等。选项A、B、C、D均属于人力资源政策的内容。

第7题：

下列关于目标管理的描述正确的是()。

A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

B、强调员工自我管理、自我控制

C、评价与考核是基于成果进行的

D、员工参与可以提高激励的水平

参考答案：ABCD

第8题：

关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

参考答案：ABCD

第9题：

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。

答案：A,B,D

解析：

对于企业来说，一次性奖金的优势十分明显：一方面，在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；另一方面，可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。但对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

第10题：

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬

答案：A

解析：

本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容