“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

题目

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

A、行政晋升
B、技术晋升
C、职务轮换
D、职务扩大化

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第1题：

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效

正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

第2题：

下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

答案：D

解析：

一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

第3题：

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()

A. 人员选拔方法

B. 晋升依据

C. 晋升人员的来源

D. 晋升的途径

正确答案：B

第4题：

简述企业员工晋升管理。

答案：

解析：

（1)员工晋升的准备工作：
1)员工个人资料。
2)管理者的资料。
(2)员工晋升的基本程序：
1)部门主管提出晋升申请书。
2)人力资源部审核与调整。
3)提出岗位员工空缺报告。
4)选择适合晋升的对象和方法。
5)批准和任命。
6)对晋升结果进行评估。

第5题：

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工

答案：A

解析：

晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

第6题：

当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

正确答案：B

第7题：

员工调动的目的包括()。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A、常规晋升

B、内部晋升

C、外部升补

D、破格晋升

正确答案:B

第9题：

员工调动的目的是（）。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。

A.常规晋升

B.公开竞争型晋升

C.破格晋升

D.半公开半封闭型晋升

E.封闭型晋升

答案：B,E

解析：

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

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