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组织在制定战略目标时，目标值的设立除了依据内部要求及与外部的比较

题目

组织在制定战略目标时，目标值的设立除了依据内部要求及与外部的比较外，还要考虑的因素（）。

  • A、质量成本
  • B、历史绩效
  • C、顾客满意
  • D、质量方针
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第1题：

目前企业内部核算机构的设计方式有()

A、在企业内部设立外部银行

B、在企业内部设立内部银行

C、在企业财会部门内部附设结算中心

D、在企业财会部门外部附设结算中心

E、在企业财会部门外部附设结算中心的同时在企业内部设立内部银行


参考答案：BC

第2题：

在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习与成长

答案：A,B,C,E
解析：
在战略分析的基础上 分别制定财务、客户、内部流程、学习与成长四 个方面的战略目标体系。

第3题：

目标管理法的步骤是（ ）

A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制


正确答案：A

第4题：

在制定战略目标时，应制定多种方案。这是战略目标的（）原则的要求。

  • A、关键性
  • B、平衡性
  • C、权变性
  • D、可实现性

正确答案:C

第5题：

企业应当以( )为依据确定经营分部。

Ⅰ.内部组织结构

Ⅱ.外部经济环境

Ⅲ.人员规模

Ⅳ.管理要求

Ⅴ.内部报告制度

A、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
B、Ⅰ,Ⅱ,Ⅴ
C、Ⅰ,Ⅳ,Ⅴ
D、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

答案：C
解析：
C
企业应当以内部组织结构、管理要求、内部报告制度为依据确定经营分部。经济特征不相似的经营分部，应当分别确定为不同的经营分部。

第6题：

在公共组织绩效评估的业绩指标中。比较法不包括()。

A.目标比较

B.空间比较

C.组织内部比较

D.组织外部比较


参考答案：B

第7题：

人力资源规划的主要目标在于( )。

A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
B.实现组织战略目标
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

答案：C
解析：
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

第8题：

企业经营战略的实质是谋求（ ）三者之间的动态平衡。

A．生产、销售与战略目标

B．外部环境、内部资源条件与战略目标

C．生产、研究开发与管理体制

D．外部环境、内部资源条件与管理体制


正确答案：B

第9题：

现代企业战略管理主要包括的内容有( )。

A:企业使命的确定
B:制定战略目标
C:制定管理程序
D:制定实施步骤
E:外部环境与内部条件的分析

答案：A,B,D,E
解析：

第10题：

企业在制定战略目标时，除了财务目标之外，还需要关注（）。

  • A、利润目标
  • B、效率目标
  • C、内部流程
  • D、外部环境

正确答案:C

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