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设计类型一般是根据企业所在行业特点、（）和企业规模来确定。A、企业经济特征B、企业经济性质C、企业组织特点D、企业所在地

题目

设计类型一般是根据企业所在行业特点、（）和企业规模来确定。

  • A、企业经济特征
  • B、企业经济性质
  • C、企业组织特点
  • D、企业所在地
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第1题：

根据企业所得税的有关规定，以下对于所得来源确定的表述中，正确的是( )。

A．权益性投资资产转让所得按照投资企业所在地确定

B．股息、红利等权益性投资所得，按照被投资企业所在地确定

C．租金所得，按照负担支付所得的机构所在地或个人的住所来确定

D．转让不动产，按照转让不动产的企业或机构、场所所在地确定


正确答案：C
解析：选项A，权益性投资资产转让所得按照被投资企业所在地确定；选项B，股息、红利等权益性投资所得按照分配所得的企业所在地确定；选项D，转让不动产，按照不动产所在地确定。

第2题：

企业确定产品成本计算方法的主要依据是（ ）。

A．企业规模的大小

B．企业会计人员的实际人数

C．企业成本管理的要求

D．企业生产经营特点

E．企业生产经营组织类型


正确答案：CD
《企业会计准则》第五十一条规定：企业可以根据生产经营特点和成本管理的要求确定成本计算方法，但是一经确定，不得随意改动。 

第3题：

决定某一特定市场中的行业集中程度的因素有两个，即（）

A.企业规模和产品特点

B.产品特点和市场容量

C.企业性质和产品特点

D.企业规模和市场容量


参考答案：D

第4题：

把道路运输企业分成公用型汽车运输企业和自用型汽车运输企业，是按照（）依据划分的。

A.运输生产类型
B.营运服务对象
C.企业经济性质
D.经营活动性质

答案：B
解析：
考察道路运输企业类型。按照营运服务对象划分：公用型汽车运输企业、自用型汽车运输企业

第5题：

人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。

A:企业战略模式
B:企业业务模式
C:行业特点
D:组织对员工的行为要求
E:企业规模

答案：A,B,D
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

第6题：

对会计科目设计不产生影响的因素有( )。

A. 企业经济业务的类型

B. 企业规模

C. 企业管理要求

D. 企业会计核算手段


正确答案：D

第7题：

企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应，目前国外大型企业普遍采用的组织形式是 ()。

A 、 直线制
B 、 职能制
C 、 矩阵制
D 、 事业部制

答案：D
解析：
事业部制又叫“联邦分权制”，是目前国外大型企业普遍采用的一种管理方式。特点是在总公司统一领导下，按产品或地区、市场的不同，分别
建立经营事业部。

第8题：

现代物流组织设计的因素()。

A、企业类型

B、企业战略

C、企业规模

D、企业环境

E、企业成本


参考答案：ABCD

第9题：

根据道路运输企业（ ）不同，道路运输企业可分为公用型和自用型企业。

A.营运组织形式
B.运输生产类型
C.企业经济性质
D.运输生产能力

答案：A
解析：
考察道路运输企业类型。按营运组织形式划分，分为公用型汽车运输企业和自用型汽车运输企业。

第10题：

要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。

A.企业战略、企业规模
B.行业类型、业务特点及发展趋势
C.员工现有水平
D.企业文化
E.领导观念

答案：A,B,C,D,E
解析：

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