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在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C、将支付与竞争企业相同的工资D、将支付比竞争企业更低的工资

题目

在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）

  • A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
  • B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
  • C、将支付与竞争企业相同的工资
  • D、将支付比竞争企业更低的工资
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第1题：

劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。

A:补偿性
B:非市场性
C:竞争性
D:垄断性

答案：C
解析：
竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作，报酬往往不是最高而是最低的，而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业，反而享有优厚的收入。

第3题：

当企业处在( ) 的环境中时， 企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。

A. 完全竞争或类似完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头垄断

D.完全垄断


参考答案：A

第4题：

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）


A.劳动者愿意接受的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.国家规定的最低工资水平

D.工会能够接受的最低工资水平

答案：B
解析：
本题考查确定工资水平的实际因素。

雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。所以B正确；ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

第5题：

企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

A:国家规定的最低工资水平
B:企业所能支付的最高工资水平
C:工会能够接受的最低工资水平
D:劳动者愿意接受的最低工资水平

答案：B
解析：
在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

第6题：

完全由一家企业所控制的市场称为()。

A、完全垄断

B、寡头垄断

C、垄断竞争

D、完全竞争


参考答案：A

第7题：

在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。

A:非市场性差别
B:补偿性差别
C:竞争性差别
D:垄断性差别

答案：C
解析：
竞争性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作，报酬往往不是最高而是最低的，而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业，反而享有优厚的收入。

第8题：

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于（ ）。

A．补偿性的

B．竞争性的

C．垄断性的

D．接触性的


正确答案：A

第9题：

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。

A.劳动力愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平

答案：B
解析：
此题暂无解析

第10题：

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.谈判双方力量的对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

答案：A,B,E
解析：
实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求），劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给），谈判双方力量的对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

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