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王辰是一名40岁的中年男性，在一家私营公司工作，但是前段时间公司

题目

王辰是一名40岁的中年男性，在一家私营公司工作，但是前段时间公司破产了，王辰也失业了。正值中年的王辰已经是一个12岁孩子的父亲，王辰的妻子是超市的普通员工，收入一般，王辰的失业给家庭带来了很大的打击。王辰整日郁郁寡欢，常和以前的朋友一起出去喝酒，很晚才回到家中，妻子对此十分担心，于是请来了社会工作者小李来寻求帮助。以下小李介入策略中正确的是（）。

  • A、小李以家庭为本的原则，从整个家庭的功能恢复发展入手，为王辰的家庭开展服务
  • B、小李动员王辰的妻子和孩子一起安慰王辰，重新建立起王辰的自信心
  • C、让王辰的妻子明白，下岗失业是很正常的事情，要让王栲胶自己慢慢恢复
  • D、给王辰寻找新的工作，让王辰重新就业，就能很大程度解决目前的问题
  • E、劝慰王辰的妻子，表示对王辰的状况也很担心，甚至担心他们往后会遇到更大的困难
参考答案和解析
正确答案:A,B
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相似问题和答案

第1题：

如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。

A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日


正确答案：AB
【解析】(1)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)只有两种情况经济补偿年限最早计算至2008年1月1日：①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：②固定期限劳动合同期限届满后，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的。

第2题：

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

答案：A,C
解析：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。

第3题：

中山市东区博爱公司的员工王某被劳务派遣至西区富华公司工作，在富华公司工作期间，王某在执行富华公司工作任务时造成丙损害，对此，博爱公司并不知情。根据《侵权责任法》的有关规定，对丙的损害承担责任的主体是()

A.王某

B.博爱公司

C.富华公司

D.博爱公司和富华公司连带


参考答案：C

第4题：

某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（3）王某住院期间，公司应向其支付的病假工资不得低于（ ）。

A.2 500元
B.2 000元
C.1 200元
D.1 500元

答案：C
解析：
职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

第5题：

王某是某期货公司的首席风险官，王某在开展工作过程中，发现期货公司在保证金安全存管工作中存在重大问题，王某将问题反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改，解决了部分问题，但是未完全达到要求。王某在张某的说服下，接受了整改的结果。曰后期货公司由于保 证资金安全等风险指标的问题出现，则说法正确的是（ ）

A.王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或监事会报告
B.必要时 ,王某应当向期货公司住所地中国证监会派出机构报告
C.王某由于履行报告义务的，所以不需承担责任
D.王某如因坚持要求期货公司整改而遭到公司解聘 , 可证监会报告，证监会有权要求公司重新聘任王某。

答案：A,B
解析：
第二十三条首席风险官发现期货公司经营管理行为的合法合规性、风险管理等方面存在除本规定第二十四条所列违法违规行为和重大风险隐患之外的其他问题的，应当及时向总经理或者相关负责人提出整改意见。总经理或者相关负责人对存在问题不整改或者整改未达到要求的，首先, 首席风险官应当及时向期货公司董事长、董事会常设的风险管理委员会或者监事会报告 ,必要时向公司住所地中国证监会派出机构报告。未设监事会的期货公司，可报告监事。

第6题：

王某为一家私营企业的董事兼投资者，在该公司任职，2011年11月份从该公司取得董事费收入8万元，将其中3万元通过民政部门捐赠给贫困地区；年初以投资者的名义向该私营企业借款5万元用于购买房屋，年末未偿还借款。上述事项王某应缴纳个人所得税（ ）元。

A．21440

B．11400

C．16190

D．23310


正确答案：D
董事费收入按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税；私营企业投资者从其投资的企业借款不归还，按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税。
公益救济性捐赠扣除限额=(80000-3500)×30%=22950(元)，实际公益救济性捐赠额为30000元，捐赠扣除限额22950元，所以税前扣除捐赠额为22950元。王某应缴纳个人所得税=(80000-3500-22950)×30%-2755+50000×20%=23310(元)

第7题：

小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

1．小王可以（　　）。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决

答案：C
解析：

第8题：

翻译But you know, I had to give up the chance to work in a big company.

A. 但是你是知道的，我不得不放弃在一家大公司工作的机会。

B. 但是你是知道的，我要放弃机会，在大公司工作。

C. 但是你是知道的，我要放弃机会，工作在一家大公司。


参考答案：A

第9题：

某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

A.与该公司协商解决
B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.可直接向人民法院提起诉讼
D.可向劳动争议调解组织申请调解

答案：A,B,D
解析：
只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

第10题：

在我国私营企业主要包括哪些形式：（）

A独资企业

B合伙企业

C私营有限责任公司

D私营股份有限公司

E无限公司


A,B,C
略

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