行为主义理论以行为作为理论研究的中心,以()作为核心概念。A、教育B、学习C、成长D、奖惩

题目

行为主义理论以行为作为理论研究的中心,以()作为核心概念。

  • A、教育
  • B、学习
  • C、成长
  • D、奖惩
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

不属于行为主义理论体系的概念是( )。

A、替代学习
B、自我实现
C、自我奖赏
D、行为自控

答案:B
解析:
人本主义的心理学大师马斯洛(Abraham Harold Maslow)在1940年代提出的需求层次理论,自我实现是最高层次的需要。行为主义理论的重要概念有如下三种:第一,“替代学习”或“观察学习”。第二,“自我奖赏或批判”。第三,人们可以调节、控制自己的行为,而不是被外界左右。

第2题:

行为治疗模式的理论基础都强调( )。

A.以行为作为理论研究的中心,探讨行为习得、改变的规律
B.以学习作为核心,研究行为学习的具体机制和条件
C.注重外部环境在行为习得中的作用
D.强调意识在行为中的作用
E.关注人与社会的共同本质

答案:A,B,C
解析:
行为治疗模式以经典条件作用理论、操作性条件作用理论和社会学习理论作为自己的理论基础。这三种学习理论揭示了三种重要的学习方式,虽然它们各不相同,但在一些基本的认识上却非常一致,它们都强调:①以行为作为理论研究的中心,探讨行为习得、改变的规律;②以学习作为核心,研究行为学习的具体机制和条件;③注重外部环境在行为习得中的作用。

第3题:

作为现代教育的代言人,杜威强调“三个中心”,即:以________为中心;以__________为中

心;以活动为中心。


正确答案:
.学生;经验

第4题:

以人为中心的管理模式其核心不把()作为安全管理工作中心。

  • A、研究人的心理素质
  • B、纠正人的不安全行为
  • C、控制人的误操作
  • D、开展员工安全教育

正确答案:D

第5题:

提出“以学生为中心”教学理念的理论流派是

A.行为主义理论
B.认知理论
C.成人教育理论
D.人本主义理论

答案:D
解析:

第6题:

( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案:D
解析:
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力,但也有不足,忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素,企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄,只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或者是处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。

第7题:

()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

答案:D
解析:
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

第8题:

现在教育技术应用理论的基础曾有过三次较大的演变,以下错误的一项是:()

A.以行为主义学习理论作为理论基础。

B.以建构主义作为理论基础。

C.以认知主义学习理论作为理论基础。

D.以实用主义作为理论基础。


参考答案:D

第9题:

行为修正模式的一般理论假设包括以行为作为理论研究的中心、以学习作为核心概念、强调外部环境在行为习得中的作用和()。

A注重可观察和可测量

B注重可学习和可理解

C注重可作用和可反应

D注重可理解和可测量


A

第10题:

以人为中心的管理模式,其核心把()作为安全管理工作的中心。

  • A、研究人的心理素质
  • B、纠正人的不安全行为
  • C、控制人的误操作
  • D、开展员工安全教育

正确答案:B

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