目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
第1题：
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第2题：
下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。
A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
第3题：
关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。
A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
第4题：
目标管理的最后一项工作是（）
第5题：
目标管理与传统管理的共同要素有（）。
第6题：
A、目标设置理论
B、期望理论
C、强化理论
D、公平理论
第7题：
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
第8题：
工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．
A．目标的强度
B．目标的难度
C．目标的接受
D．目标的明确性
第9题：
（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。
第10题：
在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。