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生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。

题目

生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。

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第1题：

职业生涯管理的任务主要包括()。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
E.员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：A,B,C,D,E
解析：
组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

第2题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

第3题：

职业生涯机会评估主要是针对自己所面临的外界环境对自己的职业定位、职业选择和职业发展的影响所做的分析、判断。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

简要介绍职业生涯发展机会的SWOT分析。


正确答案:S.WOT即Strength（优势）、Weakness（劣势）、Opportunity（机会）、Threat（威胁）的缩写，优势和劣势从属于个人本身，机会和威胁来自于外部环境（包括组织环境和社会环境）。
（1）优势：自己出色的方面，尤其是与竞争对手相比具有优势的方面；
（2）劣势：与竞争对手相比处于落后地位的方面；
（3）有利于职业选择和职业发展的一些机会；
（4）威胁：存在潜在危险的方面。

第5题：

下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）

  • A、行业发展影响职业生涯发展
  • B、行业发展制约职业生涯发展
  • C、行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展
  • D、职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想

正确答案:C

第6题：

下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.提供职业生涯手册

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：B,C,E
解析：
本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

第7题：

职业生涯管理包括个人生涯管理和（）

  • A、职业生涯发展
  • B、职业生涯动态分析
  • C、组织职业生涯管理
  • D、职业生涯咨询

正确答案:A

第8题：

职业生涯规划一般包括()等几个环节。

A、确定志向

B、自我评估.生涯机会评估

C、确定职业生涯目标

D、选择职业生涯发展路径.选择职业

E、制定行动计划与措施.评估与反馈


答案：ABCDE

第9题：

职业生涯规划的步骤包括（）。

  • A、自我评估、组织与社会环境分析
  • B、生涯机会的评估
  • C、职业生涯目标的确定
  • D、制定行动方案
  • E、不同发展阶段的评估与反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

在进行职业生涯规划时，分析环境条件、环境发展变化情况、自己与环境的关系等情况的环节称之为（）。

  • A、设定职业生涯目标
  • B、职业生涯路线选择
  • C、职业选择
  • D、职业生涯机会评估

正确答案:D

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