职业生涯中期危机有（）
第1题：
以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
第2题：
下列说法正确的有( )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
第3题：
A、薪水不高
B、应对变化能力不足
C、组织认可的缺乏
D、执业环境不适应
E、现实与职业理想不一致
第4题：
第5题：
A.帮助员工了解职业生涯高原现象
B.对员工实施教育和培训
C.提供扩展的或灵活的流动机会
D.组织社会化
第6题：
( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
第7题：
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
第8题：
参考答案：一、组织管理的基本原则与基本方法
原则：
１．以人为本的原则
２．提倡成功标准多样化的原则
３．重点管理原则
方法：
１．工作重新设计
２．提供员工帮助计划（ＥＡＰ）
３．完善培训体系
４．制定公认的晋升机制
二、主要措施
1.帮助员工理解职业生涯中期经历
2.提供更广泛、更灵活的流动机会
3.挖掘当前工作的潜力
4.鼓励和训练为师之道
5.培训和持续的教育
6.拓宽奖励面
7.帮助员工应付职业高原现象
8.帮助员工应付失业
第9题：
A、纳入生涯规划渠道
B、进行生涯管理活动
C、培养自我规划和发展的能力
D、帮助解决工作和生涯发展中问题
E、克服中年危机
第10题：
职业生涯的周期包括（）。