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员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A、组织能力B、协调能力C、心理素质D、知识E、技能

题目

员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

  • A、组织能力
  • B、协调能力
  • C、心理素质
  • D、知识
  • E、技能
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第1题：

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验

答案：A
解析：
基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第2题：

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验

答案：A
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第3题：

垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

  • A、能力素质水平
  • B、基础安全知识和技能
  • C、基础知识和技能
  • D、专业管理技能

正确答案:A

第5题：

决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的(　 )。

A:智力素质
B:心理素质
C:知识素质
D:能力素质

答案：D
解析：

第6题：

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验

答案：A
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第7题：

员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


答案：错
解析：
员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

第8题：

职业培训内容都是从事某一职业或某一岗位所必备的()

A、基本能力

B、基本知识

C、基本知识和基本能力

D、基本知识和操作技能


正确答案： C

第9题：

确定基本薪酬的依据有（）。

A岗位

B员工技能

C员工能力

D员工年龄

E员工学历


A,B,C
略

第10题：

员工的岗位胜任能力包括（）。

  • A、职业素质
  • B、学历
  • C、岗位的专业知识
  • D、岗位的专业技能

正确答案:A,C,D

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