工资支付原则有哪些？

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工资支付原则有哪些？

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第1题：

停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

参考答案：A

第2题：

根据《支付结算办法》的规定，支付结算的基本原则有哪些？

正确答案: （1）恪守信用，履约付款原则。
（2）谁的钱进谁的账，由谁支配原则。
（3）银行不垫付原则。

第3题：

支付结算的原则有哪些?

正确答案：
2．（1）恪守信用，履约付款原则；（2）谁的钱进谁的账、由谁支配原则；（3）银行不垫款原则。

第4题：

易地安置的离休干部应该按何类地区工资标准计发工资？（）

A、易地安置的离休干部的工资由原工作单位支付的，按原工作单位执行的工资区类别计发标准工资；
B、易地安置的离休干部的工资已由接受安置地区支付（包括退休改办离休）的，按接受安置地区工资区类别调整作相应的调整；
C、易地安置的离休干部的工资不论由何地支付，均不受接受安置地区工资区类别调整的影响，而应随着原工作单位所在地区工资区类别的调整作相应的调整。

正确答案:A,C

第5题：

加班工资的支付规定有哪些？

正确答案: 1、用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的1.5倍支付，在休息日按照2.0倍支付，在法定休假曰按3.0倍支付。
2、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5、2.0、3.0倍计算工资。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，按规定支付劳动者加班工资。
4、经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。
实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的3.0倍支付加班工资。

第6题：

在清偿破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资时，应按破产人原工资标准支付。（）

正确答案：×
本题考核点是破产财产的分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第7题：

工资支付办法有哪些？

正确答案: 1、工资应当以法定货币支付。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、工资至少每月支付一次。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

第8题：

支付结算的基本原则有哪些?

正确答案：
支付结算的基本原则是：(1)恪守信用、履约付款原则；(2)谁的钱进谁的账、由谁支配原则；(3)银行不垫款原则。

第9题：

留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？

正确答案: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。咨询电话12333。

第10题：

企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。（）

A、不支付加班工资的
B、支付工资低于北京市最低工资标准的
C、拖欠或克扣工资的
D、按照约定支付工资的

正确答案:A,B,C

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