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工资支付办法有哪些？

题目
问答题
工资支付办法有哪些？
参考答案和解析
正确答案： 1、工资应当以法定货币支付。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、工资至少每月支付一次。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
解析： 暂无解析
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第1题：

工资集体协商的内容包括（ ）。

A．工资指导线

B．工资支付办法

C．工资协议的期限

D．工资协议的违约责任

E．奖金、津贴、补贴等分配办法


正确答案：BCDE

第2题：

()属于工资集体协商的内容。

A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式

答案：A,B,D,E
解析：
工资集体协商的内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职]二年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

第3题：

（ ）是工资集体协商的内容。

A．工资标准

B．工资分配制度

C．工资分配形式

D．工资支付办法

E．奖金、津贴、补贴等的分配办法


正确答案：ABCDE
考点：教材第360页

第4题：

劳动报酬具体内容包括()

A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B:用人单位工资水平、工资分配制度
C:试用期及病、事假等期间的工资待遇
D:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
E:工资支付办法

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动报酬具体内容包括以下各项：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2)工资支付办法；(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法；(4)工资调整办法；(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(6)特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；(7)其他劳动报酬分配办法。

第5题：

属于工资集体协商的内容有()。

A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资支付办法
D:工资协议的起始条件
E:工资协议的违约责任

答案：A,B,C,E
解析：
工资集体协商的内容：工资协议的期限；工资分配制度；工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资协议的违约责任等。

第6题：

以下不属于工资集体协商的是（ ）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法
B.最低工资标准
C.工资协议的违约责任
D.工资支付办法

答案：B
解析：
工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。因此，本题应该选B。

第7题：

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。

A.1
B.2
C.3
D.5

答案：B
解析：
（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

第8题：

劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )

A.工资支付办法

B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

C.工资调整办法

D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式


参考答案：ABCD

第9题：

属于工资集体协商的内容有（ ）。

A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C.工资支付办法
D.工资协议的起始条件
E.工资协议的违约责任

答案：A,B,C,E
解析：
工资集体协商的内容：工资协议的期限；工资分配制度；工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资协议的违约责任等。

第10题：

工资支付办法有哪些？


正确答案: 1、工资应当以法定货币支付。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、工资至少每月支付一次。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

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