领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。

题目

领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

A.连续带模式

B.领导生命周期理论

C.领导参与模式

D.路径-目标模式


参考答案:BD

第2题:

生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第3题:

权变理论强调领导的有效性取决于()。

A.领导者特性

B.被领导者特性

C.领导者和被领导者所处的特定环境

D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用


参考答案:D

第4题:

在领导有效性中,最重要的权变因素是( )

A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系

答案:C
解析:

第5题:

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。

A.被领导者的成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点


参考答案:A

第6题:

权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()


参考答案:正确

第7题:

权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第8题:

领导就是领导者带领和引导被领导者,在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的行为过程。 ()

A、错误

B、正确


参考答案:B

第9题:

情境领导指领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化,不是一成不变的,领导者要分析情绪要点的不同情况,采取不同的领导行为,才能激励下属,实现有效管理。根据上述定义,下列不属于情境领导的是( )。

A.在某次抢险救灾中,由于队员们对险情充满畏惧,队长带头冲进受灾现场救人
B.按上级要求,由于本市贩毒吸毒成为话题,某公务机关设立缉毒大队
C.某学校为了避免教学质量下降,加大了对优秀学生的奖励制度
D.为建立行业影响力,某企业规定,若员工每年有1 次以上不能完成相应的工作,取消其年度奖金

答案:D
解析:
情景领导的定义要点为:随着被领导者的特点和环境的变化而变化。A、B、C 三项均体现了根据变化而变化;D 项为统一规定,没有体现变化,不属于情境领导。故答案选D。

第10题:

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )

A.被领导者的工作成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点

答案:A
解析:

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