试论述内部劳动力市场的运行机制。
第1题:
下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。
A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化,崇尚忠诚和合作
B.内部劳动力市场不强调员工的资历
C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
第2题:
第3题:
试论述土地市场的运行机制。
土地市场是依靠以价格形成机制为核心的市场机制的作用来运行的,土地价格的形成是由土地的供给与需求来决定的。土地的供求机制和价格决定机制是土地市场运行机制的核心。
土地市场是一个地域性市场,在不同的地域市场内,某一时期的某一土地价格下,土地的供给是不相同的。同时,土地的用途不同,即使在同一地域市场内,其市场价格也是不同的。所以土地的经济供给是有弹性的,在市场价格不变的情况下,由于决定土地供给量的其他因素发生变化,供给也会发生变化。一般情况下,某种用途的土地市场价格越高,其供给量越大;市场价格越低,其供给量越小。
在不同的地域市场内,某一时期的某一土地价格下,土地的需求是不相同的。不同用途的土地,即使在同一地域市场内,其市场类型也是不同的。一般而言,土地价格越高,对土地的需求越小,土地价格越低,对土地的需求就越大。
根据上述土地的供给和需求原理,在某一土地市场,当土地的价格持续上升,土地的供给量增加,但土地的需求量减少,最后该市场的土地供给量就会下降;相反,当土地价格持续下降时,土地需求量就会增加,但土地供给量会减少,最后该市场的土地需求量就会超过供给量,出现在短缺,从而会使土地价格上涨。需求与供给二者相互作用的结果,最终使土地的供给和需求会在某一价格上相等,这时,既没有过剩,也没有短缺,出现了市场均衡,这时的价格就称为均衡价格。
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是( )。
A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化,崇尚忠诚和合作
B.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
C.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
D.内部劳动力市场不强调员工的资历
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?